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《旺報》:陸磁吸海歸 逾8成願返鄉
http://www.cdnews.com.tw 2017-10-21 07:02:38
崛起的中國大陸正成為吸引海內外人才的大磁石,隨著大陸在世界經濟中地位日益提升,回國發展已成大陸留學生畢業後的「新常態」。大陸正處於第三次留學生「歸國潮」中,大陸教育部統計,2016年大陸回國留學生人數為43.25萬人,預計至2017年海歸人數將大幅成長達到66.6萬人次,這個成長比例前所未見。
《旺報》21日頭條新聞報導,「留學時,曾想要在當地留下來工作。但如果真的在矽谷開了家公司,我們很可能已經倒閉了。」王孟秋從美國史丹佛(Stanford University)大學畢業後,回大陸開了家科技公司,募得投資金額1.66億元人民幣,員工人數已達到140人。美國《舊金山紀事報》近日報導了王孟秋的故事。
正處第三次歸國潮
報導指出,據大陸教育部2017年發布的《中國大陸留學回國就業藍皮書2016》資料顯示,2016年留學回國人數43.25萬人,較2012年增加了58.48%。回國與出國人數「逆差」逐漸縮小,逾8成留學生學成後回國發展。回國人員中,81.45%具有碩士學歷,11.09%為博士學歷,7.46%具有大學和專科學歷。
據法國《歐洲時報》報導,大陸上出現過兩次留學生「歸國潮」,分別發生在上世紀50年代初和90年代初。2008年全球金融危機爆發以來,第三次「歸國潮」便開始孕育至今。
報導中說,曾任朗訊、傑爾系統、奇夢達記憶體等跨國高科技公司亞太地區最高人力資源主管,也曾在華為公司任職的劉文川觀察大陸這波「歸國潮」指出,他認經濟好、機會多是留學生大量回流的主要因素,很多人抱著「衝一衝、賭一把」的心態,隨著企業的成長,也許很快就可以擔任一個「全球事業體」的高層主管。
都想回去拚拚看
劉文川指出,以他擔任高科技跨國公司亞太區主管的經驗,可以看到其他國家加薪的幅度,大陸地區分公司加薪經常是10%起跳,南韓也有7%、8%,台灣大概只有2%、3%,他2009年曾在華為待過短暫時間,當初華為已有一定規模,但是接下來成長更快,當時一些30出頭的事業主管,如今40歲左右,就當上事業單位的全球總裁,很多大陸留學生見到前人的機會,也都想回去拚拚看。
報導強調,陸媒分析,大陸經濟社會迅速發展,是吸引留學生回國的重要原因,而大陸領導人十九大揭櫫中國兩階段建成「富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國」,各行業發展前景光明,城市生活水平的提升,都讓很多留學生更加篤定回國的信念。「20年前回國,是祖國需要我;20年後回國,因為我需要祖國。」
《旺報》21日頭條新聞報導,「留學時,曾想要在當地留下來工作。但如果真的在矽谷開了家公司,我們很可能已經倒閉了。」王孟秋從美國史丹佛(Stanford University)大學畢業後,回大陸開了家科技公司,募得投資金額1.66億元人民幣,員工人數已達到140人。美國《舊金山紀事報》近日報導了王孟秋的故事。
正處第三次歸國潮
報導指出,據大陸教育部2017年發布的《中國大陸留學回國就業藍皮書2016》資料顯示,2016年留學回國人數43.25萬人,較2012年增加了58.48%。回國與出國人數「逆差」逐漸縮小,逾8成留學生學成後回國發展。回國人員中,81.45%具有碩士學歷,11.09%為博士學歷,7.46%具有大學和專科學歷。
據法國《歐洲時報》報導,大陸上出現過兩次留學生「歸國潮」,分別發生在上世紀50年代初和90年代初。2008年全球金融危機爆發以來,第三次「歸國潮」便開始孕育至今。
報導中說,曾任朗訊、傑爾系統、奇夢達記憶體等跨國高科技公司亞太地區最高人力資源主管,也曾在華為公司任職的劉文川觀察大陸這波「歸國潮」指出,他認經濟好、機會多是留學生大量回流的主要因素,很多人抱著「衝一衝、賭一把」的心態,隨著企業的成長,也許很快就可以擔任一個「全球事業體」的高層主管。
都想回去拚拚看
劉文川指出,以他擔任高科技跨國公司亞太區主管的經驗,可以看到其他國家加薪的幅度,大陸地區分公司加薪經常是10%起跳,南韓也有7%、8%,台灣大概只有2%、3%,他2009年曾在華為待過短暫時間,當初華為已有一定規模,但是接下來成長更快,當時一些30出頭的事業主管,如今40歲左右,就當上事業單位的全球總裁,很多大陸留學生見到前人的機會,也都想回去拚拚看。
報導強調,陸媒分析,大陸經濟社會迅速發展,是吸引留學生回國的重要原因,而大陸領導人十九大揭櫫中國兩階段建成「富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國」,各行業發展前景光明,城市生活水平的提升,都讓很多留學生更加篤定回國的信念。「20年前回國,是祖國需要我;20年後回國,因為我需要祖國。」
【中央網路報】
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